Гарантии и компенсации для работников, увольняемых из организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Гарантии и компенсации для работников, увольняемых из организации  в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

Согласно положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 Названые нормы Трудового кодекса Российской Федерации, являясь элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

 В силу  положений статьи 81 ТК РФ не допускается  увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 При этом по общему правилу, закрепленному в частях 1 и 2 статьи 178 ТК РФ, за работниками, увольняемыми  в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статьи 81 ТК РФ), месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника), а в исключительных случаях - также по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен - в течение третьего месяца со дня увольнения.

 Таким образом, действующее федеральное законодательство устанавливает  для работников, увольняемых из организации  в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников дополнительные гарантии и компенсации. В случае, если при проведении в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации, работником подано заявление на увольнение по собственному желанию, то предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации ему предоставлены не будут.

Прокуратура Ширинского района