Муниципальная служба

В администрации Спиринского сельсовета по штатному расписанию один муниципальный служащий - специалист 1 категории

Вакантных должностей муниципальной службы в администрации Спиринского сельсовета не имеется.

Приложение

к решению Совета депутатов

от 21.06.2010г.№ 116

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИЯ СПИРИНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

Общие положения

1.1. Настоящее Положение призвано обеспечивать права граждан на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования Спиринский сельсовет (далее именуются: органы местного самоуправления) в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, стимулировать повышение профессионального уровня муниципального служащего.

1.2. По конкурсу замещаются вакантные муниципальные должности органов местного самоуправления (далее именуются: муниципальная должность), не замещенные муниципальными служащими, предусмотренные в структуре аппарата и штатах органов местного самоуправления, их управлений, отделов.

1.3. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности проводит конкурсная комиссия, сформированная в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

1.4. Функции конкурсной комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы может выполнять аттестационная комиссия, проводящая аттестацию муниципальных служащих.

Квалификационные требования к участникам конкурса

2.1. Гражданину (далее именуемый: конкурсант), претендующему на муниципальную должность муниципальной службы, необходимо иметь:

- для высших, главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование;

- для младших муниципальных должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

2.2. Для граждан, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, устанавливаются следующие требования к стажу и опыту работы по специальности дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

- для высшей группы должностей - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях или стаж государственной службы на ведущих государственных должностях государственной гражданской службы не менее 3-х лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

- для главной группы должностей - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях или стаж государственной гражданской службы на старших государственных должностях государственной службы не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;

- для ведущей группы должностей - стаж муниципальной службы на должностях старшей группы должностей либо стаж государственной гражданской службы на должностях младшей группы должностей не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет;

- для старшей группы должностей - стаж работы по специальности не менее 3-х лет;

- для младшей группы должностей - без предъявления требований к стажу.

2.3. Конкретные требования к уровню знаний Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Хакасия и законов Российской Федерации, Республики Хакасия устанавливаются муниципальным органом в зависимости от функциональных особенностей вакантной муниципальной должности и включаются в должностные инструкции (должностные обязанности) по соответствующим муниципальным должностям.

Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в органе местного самоуправления для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу в муниципальное образование Спиринский сельсовет. Конкурс проводится в форме конкурса документов на замещение муниципальной должности, собеседования или тестирования.

3.2. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3.3. Конкурс в муниципальном органе объявляется при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

3.4. Резерв кадров муниципальной службы муниципального образования Спиринский сельсовет формируется кадровой службой муниципального органа по представлению руководителей органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений.

3.5. Конкурс проводится в два этапа:

3.5.1. Первый этап - объявление конкурса на замещение вакантной муниципальной должности и предоставление необходимых документов конкурсантами в конкурсную комиссию. Продолжительность этапа - 20 календарных дней;

3.5.2. Второй этап - рассмотрение документов конкурсантов, собеседование или тестирование и принятие конкурсной комиссией решения по результатам конкурса. Продолжительность этапа - 5 календарных дней, при этом конкурсант, допущенный к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за три дня до его начала извещается конкурсной комиссией о дате, времени и месте его проведения.

3.6. Объявление о проведении конкурса, приеме документов и проект трудового договора о муниципальной службе публикуется на официальном сайте Администрации муниципального образования Спиринский сельсовет не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение муниципальной должности, а также сроки и место приема документов и проведения конкурса. Одновременно объявление о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации без проекта трудового договора о муниципальной службе со ссылкой, что проект трудового договора о муниципальной службе опубликован на официальном сайте Администрации муниципального образования Спиринский сельсовет.

3.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях, предусмотренных ст. 5 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

3.8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 20 дней со дня объявления в средствах массовой информации о проведении конкурса представляет в муниципальный орган:

а) личное заявление об участии в конкурсе;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной Правительством РФ форме с фотографией;

в) паспорт: копию и подлинник (по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

д) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

з) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей муниципальной должности. Перечень этих заболеваний утверждается федеральным законом. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания;

и) другие документы, предусмотренные федеральными законами и законами Республики Хакасия.

3.9. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

3.10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, конкурсная комиссия может принять решение о проведении повторного конкурса.

Состав конкурсной комиссии, порядок ее формирования и работы

4.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель органа местного самоуправления привлекает к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

4.2. Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее 3-х и более 7 членов.

4.3. Персональный состав конкурсной комиссии устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

4.4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

4.5. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решение принимается председателем конкурсной комиссии.

4.6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.

4.7. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Заключительные положения

5.1. Расходы, связанные с организацией проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности, производятся за счет средств бюджета муниципального образования Спиринский сельсовет, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.

5.2. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с действующим российским законодательством.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Спиринского сельсовета

от 29.08.2014г. № 60

(внесены изменения постановлением от 27.11.2014 № 74)

Квалификационные требования

к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации Спиринского сельсовета

Квалификационные требования

к уровню профессионального образования,

стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности

1.1. Для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей муниципальной службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Общие квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих для всех групп должностей являются знание:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Хакасия;

Устава муниципального образования Спиринский сельсовет Ширинского района Республики Хакасия ;

муниципальных правовых актов администрации Спиринского сельсовета и должностных лиц администрации Спиринского сельсовета, в том числе регламентирующих деятельность администрации и структурного подразделения этого органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (регламент, инструкция по делопроизводству, правила внутреннего трудового распорядка и другие);

основных обязанностей муниципального служащего, своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требования к поведению муниципального служащего.

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих являются навыки:

работы с современными информационными технологиями, информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации;

работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

организации личного труда и эффективного планирования рабочего времени;

делового и профессионального общения.

Специальные квалификационные требования

к профессиональным знаниям и навыкам

3.1. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

знание задач и функций, стоящих перед органом местного самоуправления, порядка подготовки и принятия муниципальных правовых актов, основ информационного и документационного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и структурных подразделений органа местного самоуправления;

наличие навыков ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, систематизации и подготовки информационных материалов по профилю деятельности, проектов документов, формирования и ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных, технического обеспечения деятельности структурного подразделения (машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнения четко регламентированных технологических процессов.

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления - 8 39035 9 5537.