Нормативный правовой акт Совета депутатов Спиринского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия - Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Спиринского сельсовета от 19.10.2017
Раздел нормативных правовых актов Совета депутатов Спиринского сельсовета Ширинского района Республики Хакасия - Решения Совета депутатов

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СПИРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ШИРИНСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от  19.10.2017  г.                                 а. Малый Спирин                                               № 64

Об утверждении Положения об оплате

труда муниципальных служащих

 администрации Спиринского сельсовета

(внесены изменения решением СД от 30.03.2018 № 79, от 30.07.2018 № 84)

В соответствии со статьями 134, 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со статьей 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ «О муниципальной службе в Республике Хакасия», и с Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 года № 210 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Республике Хакасия»,  руководствуясь Уставом  муниципального образования Спиринский  сельсовет Ширинского района Республики Хакасия, Совет депутатов Спиринского сельсовета решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Спиринского сельсовета согласно приложению.
2.    Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Совета депутатов Спиринского сельсовета  от 22.11.2016 № 40  «Об утверждении положения об оплате труда, материальном стимулировании и поощрении

выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и служащих администрации Спиринского сельсовета».  

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) и вступает в силу с 01.01.2018 года

Глава Спиринского сельсовета                                                          Ю.И.Кобежиков

                    Приложение

к решению Совета депутатов

                                                                                                     Спиринского сельсовета

                                                                                                 от     19.10.  2017    №64    

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ  СПИРИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Общие положения

1.1. В соответствии со статьей 9 Закона Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", статьями 134, 135, 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» определяется порядок оплаты труда муниципального служащего администрации Спиринского сельсовета (далее - муниципальный служащий).

1.2. Муниципальный служащий – гражданин, исполняющий в порядке, определенном  муниципальными правовыми актами в соответствии  с федеральными  законами и законами Республики Хакасия, обязанности по должности муниципальной службы за денежное  содержание, выплачиваемое за счет  средств местного бюджета.

1.3. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 № 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия".

1.4. Полный перечень наименований должностей муниципальных служащих указывается в Реестре должностей муниципальной службы, утвержденном Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 года № 39-ЗРХ  "О муниципальной службе в Республике Хакасия"

2.. Денежное содержание муниципального служащего

2.1 Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и из ежемесячных и иных дополнительных выплат

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих администрации Спиринскогло сельсовета  определены в соответствии с нижеприведённой таблицей:

2.3 Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.

 2.4  Размеры оплаты труда муниципальных служащих не должны превышать размеры оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Хакасия.

3. исключить.

3.1. исключить.

3.2. исключить.

         3.3. исключить.

          3.4. исключить.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за особые условия работы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

5) премии по результатам работы;

6) материальная помощь;

7) иные доплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Хакасия.

4.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

4.1.1  Надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в размере:

30 процентов - за классный чин 1-го класса;

27 процентов - за классный чин 2-го класса;

25 процентов - за классный чин 3-го класса.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

 4.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада в месяц:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 20 процентов:

- от 10 до 15 лет - 30 процентов;

- свыше 15 лет - 40 процентов.

4.2.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:

- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

- муниципальных должностях;

- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия.

4.2.3.. Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, осуществляются администрацией  Спиринского сельсовета в порядке, аналогичном установленному законодательством Республики Хакасия для государственной гражданской службы Республики Хакасия.

4.2.4.  Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включенные в стаж муниципальной службы, в совокупности не должны превышать пяти лет.

 4.2.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у муниципального служащего права на получение этой надбавки.

5. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия труда

5..1.  Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия

работы (напряженность, специальный режим работы) за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня, выездной характер работы и т.д.), выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение действующего законодательства, за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

5.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предельный размер надбавки за особые условия работы в расчете на год не должен превышать двух должностных окладов.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6..1. К должностному окладу муниципального служащего  производиться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

6.2. Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

7. Премии по результатам работы

7.1. Премии выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего.

7.2 Начисление премии по результатам работы производится ежемесячно в размере 33,3% должностного оклада.

 7.3. Размер премии по результатам работы за финансовый год в совокупности не должен превышать четырех должностных окладов.

7.4. Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом.

8. Материальная помощь муниципальным служащим

8.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным лечением).

8.2. Материальная помощь  выплачивается  в размере двух должностных окладов пропорционально отработанному времени.

8.3. Положение о материальной помощи утверждается муниципальным правовым актом.

8.4. Предельные значения размеров материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

8. . Районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка

На денежное содержание муниципальных служащих Спиринского сельсовета (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.

10. .. Порядок использования экономии фонда оплаты труда Спиринского сельсовета.

10.1. Экономия фонда оплаты труда может быть использована:

- на премирование за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, выполнение задания особой важности и сложности;

- на установление выплат единовременного характера по следующим причинам:

- рождение ребенка;

- свадьба;

- юбилей;

- смерть близких родственников;

- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;

- приобретение дорогостоящих медикаментов,

- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.

10.2. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает глава Спиринского сельсовета. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) главы Спиринского сельсовета.